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Die Digitalisierung beeinflusst die Wirtschaft und unseren Arbeitsalltag. Gleichzeitig werden Organisationsstrukturen immer flacher, und Mitarbeiter auf jeder Ebene übernehmen neue Verantwortung. Viele von ihnen sind nicht darauf vorbereitet, in dieser sich schnell verändernden digitalen Welt Führungsrollen zu übernehmen. Denn um dabei erfolgreich zu agieren, sind eine ganze Reihe von Fähigkeiten sowie eine auf Flexibilität und mentales Wachstum ausgerichtete Einstellung erforderlich.
Die Digitalisierung beeinflusst die Wirtschaft und unseren Arbeitsalltag. Gleichzeitig werden Organisationsstrukturen immer flacher, und Mitarbeiter auf jeder Ebene übernehmen neue Verantwortung. Viele von ihnen sind nicht darauf vorbereitet, in dieser sich schnell verändernden digitalen Welt Führungsrollen zu übernehmen. Denn um dabei erfolgreich zu agieren, sind eine ganze Reihe von Fähigkeiten sowie eine auf Flexibilität und mentales Wachstum ausgerichtete Einstellung erforderlich.
Dazu wurden zunächst sechs Lehrgänge für angehende Führungskräfte mit einer Dauer von mehr als fünf Tagen identifiziert, die auf Basis des neuen Grundkonzepts sukzessive als Blended Learning umgesetzt werden sollen. Damit ist die HLFS in der Lage, 40% bis 60%, d.h. zwei bis drei Präsenztage pro Lehrgang, in eLearning umzuwandeln. Durch das neue Blended Learning-Konzept kann der hohe Bedarf an Aus- und Fortbildungsplätzen wesentlich besser abgedeckt werden.
Dazu wurden zunächst sechs Lehrgänge für angehende Führungskräfte mit einer Dauer von mehr als fünf Tagen identifiziert, die auf Basis des neuen Grundkonzepts sukzessive als Blended Learning umgesetzt werden sollen. Damit ist die HLFS in der Lage, 40% bis 60%, d.h. zwei bis drei Präsenztage pro Lehrgang, in eLearning umzuwandeln. Durch das neue Blended Learning-Konzept kann der hohe Bedarf an Aus- und Fortbildungsplätzen wesentlich besser abgedeckt werden.
Es handelt sich um den Relaunch eines bestehenden Trainings, in dem nun ein völlig neuer Ansatz verfolgt werden sollte. Und was eignet sich für einen Lerner eher, als Beispiele aus dem Arbeitsalltag? So begleitet er drei Führungskräfte auf einer Dienstreise zu einer Führungskräfte-Convention. Mit dabei ist eine Expertin aus der Compliance-Abteilung, die den Kollegen bei Fragen den richtigen Anstoß gibt. Unterwegs befassen sie sich z. B. mit integrem Verhalten, der Missachtung von Compliance oder der Vorbildfunktion von Führungskräften.
Es handelt sich um den Relaunch eines bestehenden Trainings, in dem nun ein völlig neuer Ansatz verfolgt werden sollte. Und was eignet sich für einen Lerner eher, als Beispiele aus dem Arbeitsalltag? So begleitet er drei Führungskräfte auf einer Dienstreise zu einer Führungskräfte-Convention. Mit dabei ist eine Expertin aus der Compliance-Abteilung, die den Kollegen bei Fragen den richtigen Anstoß gibt. Unterwegs befassen sie sich z. B. mit integrem Verhalten, der Missachtung von Compliance oder der Vorbildfunktion von Führungskräften.
Sofort einsatzbereite eTrainings für Führungskräfte
Sofort einsatzbereite eTrainings für Führungskräfte
Distance learning, online learning, remote learning, and mobile learning are extremely popular today. Today’s online learners, however, are extremely e-savvy. When it comes to picking an online course therefore, their expectation on value is high. What online learners are looking for isn’t just high-quality content, but also a fulfilling learning experience. And that experience starts with the sign-up process and continues even beyond the time when they’ve sent in their final assessments and feedback forms.
This post was first published on eLearning Industry.
You know that VR training enhances Performance Management and helps you keep your top performers. But how do you find a content provider who works within your budget?
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