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Im kostenlosen Whitepaper zeigt die IMC AG, welche (digitalen) Herangehensweisen man verfolgen sollte, um auch in Zukunft der neue Arbeitgeber der Wahl zu sein. Beschrieben wird, wie die unterschiedlichen Lern-Kanäle für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter richtig genutzt und kombiniert werden können, um eine effektive hybride Onboarding-Journey zu gewährleisten und so den nötigen Mehrwert für neue Mitarbeiter schaffen.
Im kostenlosen Whitepaper zeigt die IMC AG, welche (digitalen) Herangehensweisen man verfolgen sollte, um auch in Zukunft der neue Arbeitgeber der Wahl zu sein. Beschrieben wird, wie die unterschiedlichen Lern-Kanäle für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter richtig genutzt und kombiniert werden können, um eine effektive hybride Onboarding-Journey zu gewährleisten und so den nötigen Mehrwert für neue Mitarbeiter schaffen.
Methodisch setzt der Berliner Spezialist für digitale Sprachtrainings dabei auf eine erfolgreiche Kombination aus multimedialen Inhalten und interaktiven Übungsformen. Neue Lerninhalte werden durch unterhaltsame Videos und hochwertige Tutorials vermittelt. Die interaktiven Übungen bestehen aus einem vielfältigen Methodenmix gepaart mit Gamification-Elementen, sodass sämtliche Sprachkompetenzen spielerisch trainiert werden können.
Methodisch setzt der Berliner Spezialist für digitale Sprachtrainings dabei auf eine erfolgreiche Kombination aus multimedialen Inhalten und interaktiven Übungsformen. Neue Lerninhalte werden durch unterhaltsame Videos und hochwertige Tutorials vermittelt. Die interaktiven Übungen bestehen aus einem vielfältigen Methodenmix gepaart mit Gamification-Elementen, sodass sämtliche Sprachkompetenzen spielerisch trainiert werden können.
Vor dem Hintergrund der bereits weitreichenden Auswirkungen des ersten Lockdowns kann derzeit noch nicht abschließend beurteilt werden, wie die Weiterbildungsbranche den aktuellen zweiten Lockdown bewältigen wird.
Vor dem Hintergrund der bereits weitreichenden Auswirkungen des ersten Lockdowns kann derzeit noch nicht abschließend beurteilt werden, wie die Weiterbildungsbranche den aktuellen zweiten Lockdown bewältigen wird.
Um Unternehmen, Verantwortliche für Weiterbildung und Training sowie IT-Fachkräfte bei der Planung für 2021 zu unterstützen, hat Corporate Learning Spezialist Skillsoft die Abfragen von fünf Millionen Lernenden im Bereich IT- und Technologie-Schulungen ausgewertet. Die Studie zeigt, welche Kurse und Inhalte im Jahr 2020 an stärksten gefragt waren und gibt Prognosen für die zu erwartenden Trends im Jahr 2021.
Um Unternehmen, Verantwortliche für Weiterbildung und Training sowie IT-Fachkräfte bei der Planung für 2021 zu unterstützen, hat Corporate Learning Spezialist Skillsoft die Abfragen von fünf Millionen Lernenden im Bereich IT- und Technologie-Schulungen ausgewertet. Die Studie zeigt, welche Kurse und Inhalte im Jahr 2020 an stärksten gefragt waren und gibt Prognosen für die zu erwartenden Trends im Jahr 2021.
Alle Experten sind sich einig: Digitales Know-how ist für Deutschlands Unternehmen und damit auch für Arbeitnehmer, Fach- und Führungskräfte nicht nur Wettbewerbs-, sondern Überlebensfaktor. Das gilt insbesondere auch für die mittlere Führungsebene, allen voran für die Techniker und Meister in den Betrieben. Deutschland steht dabei vor einer gewaltigen Herausforderung. Denn die meisten Bildungs- und Weiterbildungsangebote im Bereich digitaler Kompetenzen sind akademisch oder richten sich ausschließlich an Akademiker.
