Top 5 Highly Discussed eLearning Trends So Far

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xAPI :

xAPI alias Experience API aka Project Tin Can API is an e-learning software that enables the interaction between the learning content and learning systems that tracks and record all types of learner activities. These learning experiences will be recorded in the Learning Record Store (LRS). Since xAPI is compliant with most of the mobile devices and tracks the experiences anytime, anywhere, the eLearning authoring tools in their new versions are now adopting it. Soon, most of the companies will get into this stream to track their employee’s online learning experience, which includes social learning, team-based learning, games, etc.

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Immersive Learning:

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e-learning is now moving ahead in the technology and started using immersive learning to meet learner needs globally. Immersive learning creates a learning environment to teach skills using much of real-life situations and experiences together. This learning mechanism requires 100% of the learner’s thinking capacity. Immersive learning is highly interactive in the form of both virtually and physically. This includes virtual reality, augmented reality and performance support. In the near future, this immersive learning mechanism conquers the e-learning platform by immersing the learners into a realistic situation in the learning.

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Trends des Lernens in digitalen Zeiten – ein Über- und Ausblick

Gleich zwei Arbeitsaufträge habe ich auf dem gestrigen DSAG-Thementag Bildung in Eschborn übernommen. DSAG, das vorneweg, steht für die deutschsprachige SAP-Anwendergruppe, mit mehr als 60.000 Mitgliedern aus über 3.500 Unternehmen schon ein größeres Netzwerk. Zuerst durfte ich einen Aus- und Überblick über das aktuelle Bildungsgeschehen geben (siehe die Slides). Leitplanken für einige Trends und Beispiele bildeten die Kapitel „Bildungsmärkte“, „Bildungsthemen“, „Lerntechnologien“ und „Herausforderungen“. 

Im Anschluss habe ich noch ein Knowledge Café zum Thema „Social Learning“ moderiert. Dafür hatte ich mir einige Stichworte notiert:

Hier einige Fragen aus den Diskussionen (es waren fünf Café-Runden …):
– Welche Rolle spielen die Unternehmens- und Lernkultur, wenn es um Social Learning (Erfahrungsaustausch, Von- und Miteinander-Lernen) geht?
– Wie kann man zur Nutzung einer Kollaborationsplattform motivieren?
– Wo hört traditionelles Training (als strukturierte Informationsvermittlung) auf bzw. wo fängt das informelle Lernen an?
– Sind jüngere Mitarbeitende die Träger und Treiber eines netzgestützten Erfahrungsaustauschs?
– Wie passen neue Formate und Methoden wie BarCamps, cMOOCs und Working Out Loud (WOL) ins Bild?

Das ist nur ein kleiner Ausschnitt eines langen, aber kurzweiligen Tages. Thomas Jenewein hat abschließend Statements aller Knowledge Café-ModeratorInnen aufgenommen und gedroht versprochen, sie demnächst als Education Newcast zu veröffentlichen. Da kommt also noch etwas …
Jochen Robes, SlideShare, 25. Oktober 2019

How To Build A Foundation That Supports Employee Learning And Performance

One measure that helps organizations retain talent is the investment in employees’ professional development. In this article, I share my insights on how you can set a foundation that will support employee learning and performance improvement.

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Benefits Of Using Performance Management Software

As customer demands grow in the market, companies are adopting new technologies to place themselves in the competition. Similarly, when it comes to managing employees' performance, investing in a good Performance Management Software can do wonders in engaging your employees effectively.

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Performance Mapping: A Personalized Journey Τo Success

True Performance Management is an ongoing journey. To drive effective, motivational growth in learners, a performance map centered on business goals, desired behaviors, and key skill development should serve as the foundation to foster confidence and proficiency within each unique individual. This post was first published on eLearning Industry.