Auszeichnung für individuelle eLearning-Inhalte

"Die Nachfrage nach individuellen eLearning-Inhalten steigt stetig. Die ausgewählten Anbieter gehören zu den aufstrebenden und besten Unternehmen auf diesem Gebiet", erläutert Ken Taylor, Präsident von Training Industry Inc.
Die IMC wurde bereits 2015 als einziges deutsches Unternehmen auf die "Top 20 Gamification Liste" aufgenommen. Auch die jüngste Auszeichnung bestätigt, dass IMC zu den weltweit führenden Firmen für die Entwicklung individueller Lernumgebungen zählt.

Auszeichnung für individuelle eLearning-Inhalte

"Die Nachfrage nach individuellen eLearning-Inhalten steigt stetig. Die ausgewählten Anbieter gehören zu den aufstrebenden und besten Unternehmen auf diesem Gebiet", erläutert Ken Taylor, Präsident von Training Industry Inc.
Die IMC wurde bereits 2015 als einziges deutsches Unternehmen auf die "Top 20 Gamification Liste" aufgenommen. Auch die jüngste Auszeichnung bestätigt, dass IMC zu den weltweit führenden Firmen für die Entwicklung individueller Lernumgebungen zählt.

Personalentwicklung: Eine schlechte Idee

Hat Personalentwicklung noch eine Zukunft? In der bisherigen Form nicht, sagt Niels Pflaeging. Klassische Personalarbeit und -entwicklung scheitern an der zunehmenden Komplexität des Arbeitsalltags. Schwerpunkte sollten deshalb auf Selbststeuerung, auf in die Arbeit integriertes Lernen und auf der Entwicklung von Teams liegen. Aber das drückt Niels Pflaeging im Interview viel besser und klarer aus.

“Das Wesen von Personalentwicklung ist die Entwicklung von Personal durch Andere - in der Regel durch Personaler. Personalentwicklung ist damit qua Definition eine Form fremdgesteuerter Entwicklung, und so etwas wie das Gegenteil von Verantwortungsübernahme, selbstgesteuertem Lernen und intelligenter Selbstentwicklung.”
Interview mit Niels Pflaeging, geführt von Florian Brendebach, LinkedIn/ Pulse , 3. Mai 2016

Brandon Hall Group eLearning Market Trends For 2016: Get More From Your Learning Management System

Cloud-based learning technologies have created a host of opportunities for new learning experiences – so much so that exploring new technology has become the top Learning and Development priority for 2016. Recent data about eLearning market trends from Brandon Hall Group explores how new technologies are top of mind for learning professionals.

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Learning Is For Everyone: Instructional Design For Accessibility (Free Technical Article!)

As Instructional Designers, we’re always looking for new tools and best practices to deliver value to our learners. One thing some of us forget, though, is the issue of accessibility – are our courses open to all, including people with disabilities? In Learning Is For Everyone: Instructional Design For Accessibility, Obsidian Learning examines several issues related to accessibility and eLearning.

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